Teamvoorzitter hofadministratie (changemanager)

LocatiesGerechtshof Den Haag
FunctiegroepDirectie / Management / Leiding
CarrièreniveauLeidinggevend
OpleidingsniveauWo
DienstverbandFulltime
ContracttypeTijdelijk, met uitzicht op een vast contract
Uren32 tot en met 36 uur
Stad informatiePrins Clauslaan 60 Den Haag

Ben jij een verbindende persoonlijkheid, heb je ervaring met veranderingsprocessen en wil je vanuit jouw kennis en ervaring vorm en sturing geven aan het versterkingsprogramma voor onze administratie?! Solliciteer dan naar de functie van Teamvoorzitter hofadministratie (changemanager) bij het gerechtshof Den Haag. 

Gerechtshof Den Haag, de hofadministratie

Het gerechtshof Den Haag behandelt rechtszaken op het gebied van het belastingrecht, civiel recht en strafrecht in hoger beroep. In het gerechtshof Den Haag werken ongeveer 300 medewerkers. De rechters in hoger beroep – raadsheren genaamd – en de gerechtsjuristen behandelen de rechtszaken ter zitting en schrijven de uitspraken. De in- en uitstroom van rechtszaken en de behandeling daarvan door de rechters en gerechtsjuristen worden administratief en logistiek verzorgd door de hofadministratie. Deze bestaat uit ongeveer 25 administratief medewerkers.

Een plezierige werkomgeving vinden we heel belangrijk. Kernwaarden in het hof zijn maatschappelijke oriëntatie, deskundigheid, collegiale samenwerking en een vooruitstrevende en lerende cultuur. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel. Het gerechtshof Den Haag verwelkomt collega’s van alle achtergronden en oriëntaties. We willen graag dat iedereen zich elke dag gerespecteerd en gewaardeerd voelt.

Versterkingsprogramma

Omdat de administratie de komende jaren voor uitdagende ontwikkelingen staat, is er voor gekozen een versterkingsprogramma te ontwikkelen en de structuur van de hofadministratie aan te passen, zodat de administratie ook in de toekomst de gewenste dienstverlening kan bieden. Wij zoeken een teamvoorzitter hofadministratie die vorm, richting en sturing kan geven aan dit versterkingsprogramma. 

Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor strategische aansturing van de hofadministratie aan de hand van met de teamvoorzitters van de juridische teams te ontwikkelen prestatie-indicatoren. Er komen veel ontwikkelingen op de administratie af, waarvan de digitalisering de voornaamste is. Dat vraagt om het doorvertalen van veranderingen naar (nieuwe) processen, de impact van veranderingen in kaart brengen, de verbinding zoeken met stakeholders in de organisatie en meedenken over ontwikkelingen.

Je wordt hierbij ondersteund door een hoofd administratie en 3 senior coördinatoren voor de clusters Handelsrecht/insolventierecht, familierecht en belastingrecht. Het voor de toekomst nodige leiderschap is coachend en gaat uit van vertrouwen en verantwoordelijkheid geven.

Je monitort en realiseert de begroting, exploitatie en investeringen en legt hierover verantwoording af aan het  bestuur. Als teamvoorzitter hofadministratie participeer je, evenals de teamvoorzitters primair proces, in het overleg met het bestuur.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de vormgeving en uitvoering van het versterkingsprogramma dat in het teken staat van ‘meer werkkracht, meer werkkennis en meer werkplezier’. Hierbij maak je gebruik van aanwezige analyses, rapporten en adviezen.  De komende 2 jaar staan voor de hofadministratie in het teken van verandering en ontwikkeling. Jij bent hierbij aanjager, verbinder en resultaatverantwoordelijk.  Je bevordert actief dat in alle onderdelen van de administratie sprake is van een goede sfeer en samenwerking.

Wat we je bieden

Een functie met mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren in een multidisciplinair team. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens cao Rijk:

  • Een salaris in schaal 13 (maximaal € 6.786,21 bruto(op basis van 36 uur) afhankelijk van werkervaring.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar (artikel 2.2 Arbeidsovereenkomst cao Rijk).  Bij goed functioneren kan deze worden verlengd of omgezet in een vast contract.
  • Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer.

Indien je werkzaam bent binnen de overheid wordt je arbeidsovereenkomst overgenomen óf heb je de mogelijkheid om vanuit je huidige werkgever bij ons gedetacheerd te worden.

Wat we van je vragen

Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende en bent een verbindende persoonlijkheid. Daarnaast heb je affiniteit en het liefst ervaring met het begeleiden van veranderprocessen. Je bent praktisch ingesteld en kunt sturen op resultaat. Je toont samenbindend leiderschap, overtuigingskracht en initiatief. Tevens kun je goed luisteren, weet je mensen te motiveren en ben je in staat om medewerkers bij nieuwe ontwikkelingen te betrekken. Daarnaast is voor een goede uitoefening van de functie nodig:

  • Ervaring met ontwikkel- en  verandertrajecten en het overwinnen van weerstand.
  • Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen, bij voorkeur opgedaan in een (juridisch) administratieve omgeving.
  • Vaardigheid in het uitdragen en verdedigen (intern en extern) van wijzigingen in o.a. producten en processen.
  • Vaardigheid in het adequaat inspelen op verschuivingen in technologie, taken en doelstellingen van de organisatie.
  • Beschikbaarheid van 36 uur per week.
  • WO werk- en denkniveau. 

Interesse?

Je kunt direct solliciteren via onderstaande button. Dit kan tot uiterlijk 5 december  aanstaande. De eerste ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op 12 december.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke Koek (President) bij het gerechtshof Den Haag (secretariaat.bestuur.hof-dh@rechtspraak.nl). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Karin Heemskerk,  HR-adviseur (tel. 06 2171 2107).

We vragen je een Verklaring Omtrent het Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

---

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.