(Senior) juridisch medewerker, team Belastingrecht

LocatiesRechtbank Den Haag
FunctiegroepJuridisch
CarrièreniveauStarter
OpleidingsniveauWo
DienstverbandFulltime
ContracttypeTijdelijk, met uitzicht op een vast contract
Uren32 tot en met 36 uur
Uitgelichte functieJa
Stad informatiePrins Clauslaan 60 Den Haag
ContractduurTijdelijk, met uitzicht op een vast dienstverband

Wat je gaat doen

Je verleent als (senior) juridisch medewerker juridische ondersteuning aan de behandeling en de beslissing van met name (complex gekwalificeerde) fiscale rechtszaken. Je fungeert als griffier ter terechtzitting, je neemt als volwaardig gesprekspartner deel aan het overleg in de raadkamer en je schrijft vervolgens zelfstandig conceptuitspraken. Je bewaakt het gehele proces van activiteiten voor een efficiënt verloop van de zaak. Je houdt wetgeving en ontwikkelingen bij en neemt deel aan de verschillende vakgroepoverleggen. Als (senior) juridisch medewerker fungeer je tevens als inhoudelijk aanspreekpunt voor de (administratief) juridisch medewerkers en werk je eventueel nieuwe collega’s in. Voor informatie over de functie wordt verwezen naar het functieprofiel Commissiesecretaris schaal 9 (juridisch medewerker) en 10 (senior juridisch medewerker) van het Functiegebouw Rijk, in te zien via https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/.

De rechtbank Den Haag is onderverdeeld in 15 teams, waarvan 12 teams zich inhoudelijk met rechtspreken bezighouden binnen verschillende rechtsgebieden. Het betreft een vacature in het team Belastingrecht voor (senior) juridisch medewerker. Dit team beoordeelt en beslist in fiscale geschillen in eerste aanleg. Voor de behandeling van deze zaken zijn naast rechters ondersteunende medewerkers nodig die zich betrokken voelen bij de maatschappij en bij de producten waarvoor men verantwoordelijk is. Het team wordt aangestuurd door een teamvoorzitter en een hoofd juridische ondersteuning (HJO) en bestaat daarnaast uit 9 rechters, 14 (senior) juridisch medewerkers en (senior) stafjuristen en 4 juridisch administratief medewerkers.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk.

  • Een salaris in schaal 9 (juridisch medewerker, maximaal € 3990,93) of een salaris in schaal 10 (senior juridisch medewerker, maximaal € 4.430,97), allebei op basis van 36 uur;
  • Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
  • Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (21,6 bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen;
  • Pensioenopbouw volgens het ABP;
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer.

Wat we van je vragen

Je beschikt over een proactieve houding en kunt goed samenwerken. Voorts beschik je over een goede probleemanalyse en oordeelsvorming. Je werkt zorgvuldig en bent stressbestendig. Daarbij heb je een positieve, resultaatgerichte en flexibele instelling. Je beschikt over organisatorische vaardigheden, bent communicatief vaardig en je kunt goed samenwerken met collega's van verschillend niveau. Om deze functie op goed niveau te kunnen uitoefenen, heb je ook:

  • een voltooide universitaire opleiding Rechtsgeleerdheid (Fiscaal recht is een pre);
  • een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als in geschrift.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot en met 13 augustus 2021. Je brief richt je aan de heer mr. M.A. Dirks, teamvoorzitter.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Stel dan je vraag dan aan Ruth Vijverberg, hoofd juridische ondersteuning via (06) 257 571 40 of via r.vijverberg@rechtspraak.nl.
Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen via wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl.
Let op: sollicitaties op beide e-mailadressen worden niet in behandeling genomen.

Vanwege de geldende Corona-maatregelen kan er besloten worden dat de gesprekken niet op de rechtbank plaatsvinden maar op een andere wijze worden gevoerd, bijvoorbeeld via Skype. In het geval gesprekken op de rechtbank plaatsvinden nemen we hierbij de geldende maatregelen van de overheid en het RIVM te allen tijde in acht. Hetzelfde vragen wij van onze sollicitanten. Hierover word je dan ook persoonlijk geïnformeerd.

Bijzonderheden

  • Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar voor minimaal 32 uur per week met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren kan een vaste arbeidsovereenkomst volgen.
  • De gesprekken vinden plaats in week 34 (23 t/m 27 augustus) of week 35 (30 augustus t/m 3 september)
  • De vacature wordt zowel in- als extern opengesteld. Medewerkers van de rechtbank Den Haag hebben voorrang in de procedure.
  • Een schrijftest kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het opvragen van referenties.
  • Ben je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) kandidaat? Geef dit dan duidelijk aan boven aan je brief en CV. Geef ook aan welke functieschaal je nu hebt. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit en de laatste twee verslagen van functioneringsgesprekken. Alleen dan kunnen we je sollicitatie als kandidaat met een VWNW-status in behandeling nemen. Verdere informatie over VWNW is te vinden in de CAO Rijk.
  • Indien een VWNW-kandidaat heeft gereageerd dan vindt eerst het gesprek met de VWNW-kandidaat plaats voordat we verder gaan met de reguliere gesprekken. We verzoeken je hiermee rekening te houden.
  • Wij verzoeken je uitsluitend te reageren indien je aan de gestelde opleidingseisen voldoet.
  • We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij, waarin iedereen de tijd en ruimte krijgt zich te ontwikkelen.
  • Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
  • We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen voor indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan.