Senior Juridisch Medewerker

LocatiesRechtbank Noord-Holland
Stad informatieLocatie AlkmaarLocatie Haarlem
FunctiegroepJuridisch
CarrièreniveauSenior
OpleidingsniveauWo
DienstverbandFulltime
ContracttypeTijdelijk, met uitzicht op vaste aanstelling
Uren32 tot en met 36 uur

Binnen de Rechtbank Noord-Holland zoeken wij meerdere

SENIOR JURIDISCH MEDEWERKERS

32 – 36 uur

De sectie Familie en Jeugd bestaat uit twee teams. De teams zijn gehuisvest in Alkmaar en in Haarlem en houden zich bezig met jeugd(straf)zaken en familiezaken. De teams bestaan uit rechters, juridisch medewerkers en stafjuristen.

Wat je gaat doen

We zijn voor beide locaties op zoek naar senior juridisch medewerkers die zo breed mogelijk kunnen worden ingezet op de familiezaken en de jeugdzaken. Als senior juridisch medewerker zet je je tanden in complexe zaken met diverse juridische aspecten. Je bereidt de zaken voor en overlegt daarover met de voorzitter, fungeert ter zitting als griffier en neemt deel aan de beraadslaging in de raadkamer. Je verzamelt relevante jurisprudentie, toepasselijk beleid en vakliteratuur, maakt processen-verbaal en schrijft concept-uitspraken. Voorts neem je (actief) deel aan kennisgroepen, scholings- en jurisprudentiebijeenkomsten.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens het ARAR, het algemeen Rijksambtenarenreglement:

  • Afhankelijk van kennis en ervaring zal je worden geplaatst in aanloopschaal 9 of in functieschaal 10. Het bij deze schalen behorende salaris bedraagt minimaal € 2.750,03 en maximaal € 4.313,89 bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
  • Verlof van 144 + 21,6 wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.
  • Ook heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van twee jaar. Bij goed functioneren is een vaste aanstelling mogelijk.

Een schrijftest en een (online) assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Wat we van je vragen

We zoeken kandidaten die hun studie WO Rechten hebben afgerond en die bij voorkeur beschikken over meerdere jaren relevante werkervaring op het gebied van het familie- en jeugdrecht.

Niet alleen jij, maar ook de organisatie is gebaat bij ontwikkeling en beweging. Jouw ambitie, talent en capaciteit om verder te ontwikkelen zijn daarbij vanzelfsprekend. Om dit te ondersteunen bieden wij een uitgebreid inwerk- en opleidingsprogramma gericht op in- en externe doorgroei.

Om goed invulling te kunnen geven aan de functie moet je verder uitblinken op de volgende gebieden:

  • Schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
  • Zorgvuldigheid en oordeelsvorming
  • Analytisch vermogen.
  • Plannen en organiseren
  • Initiatief
  • Samenwerken

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou.
Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot uiterlijk 27 augustus aanstaande onder vermelding van vacaturenummer 5106.

De gesprekken met de selectiecommissie en de benoemingsadviescommissie zullen plaatsvinden op 12 september.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met J.M. Bakker telefoon 088-3619077 (Alkmaar) of

N. Saft-Jacobsz , telefoon 088-3619078 (Haarlem) .

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Verplichte VWNW/HPK kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten bij de vervulling van deze vacature. Gaarne kopie aanwijzingsbrief toevoegen.

In verband met toekomstige wijzigingen in werk en zaaks instroom is besloten dat medewerkers die nu een tijdelijke aanstelling hebben en die geschikt bevonden worden na de sollicitatieprocedure, weer een tijdelijke aanstelling krijgen als dit mogelijk is volgens de wet- en regelgeving.

Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.

We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.