Senior juridisch medewerker

LocatiesRechtbank Noord-Holland
Stad informatieLocatie Haarlem
FunctiegroepJuridisch
CarrièreniveauMedior
OpleidingsniveauWo
DienstverbandFulltime
ContracttypeTijdelijk, met uitzicht op vaste aanstelling
Uren32 tot en met 36 uur
Contractduur24 maanden

Wat je gaat doen

Als senior juridisch medewerker bij het team Belastingrecht verleen je inhoudelijk ondersteuning aan de rechter bij de voorbereiding en afdoening van belastingzaken. De werkzaamheden bestaan uit het schrijven van instructies voor de zitting, het ondersteunen van de rechter ter zitting door onder meer het maken van aantekeningen ter zitting en het uitwerken van deze aantekeningen in het proces-verbaal van de zitting, het ondersteunen van de rechter in diens oordeelsvorming bij het raadkameren, het concipiëren van uitspraken. Van de senior juridisch medewerker wordt verwacht dat hij complexe zaken kan behandelen waarbij sprake is van meerdere juridische aspecten en dat hij een bijdrage levert aan het verder ontwikkelen van collega’s.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens het ARAR, het algemeen Rijksambtenarenreglement:

  • Salarisschaal 10. Minimaal € 2631,28 – maximaal  € 4229,30 bruto  per maand op basis van 36 uur per week, exclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering
  • Verlof van 144 + 21,6 wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.
  • Ook heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wat we van je vragen

  • Afgeronde opleiding WO-rechten, Fiscaal Recht
  • Relevante ervaring in het fiscale recht is een pré
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  • Om kunnen gaan met deadlines, beschikken over goed timemanagement
  • Uitstekend kunnen analyseren wat de kern van de zaak is en waar problemen liggen
  • Andere competenties: zorgvuldigheid en oordeelsvorming
  • Kennis van/ervaring met het werken met geautomatiseerde systemen (databanken, intranet, kantoorautomatisering. 

Let op: zonder een afgeronde WO opleiding Fiscaal recht en/of ervaring in het fiscale recht heeft het geen zin te reageren op deze vacature. 

Niet alleen jij, maar ook de organisatie is gebaat bij ontwikkeling en beweging. Jouw ambitie, talent en capaciteit om verder te ontwikkelen zijn vanzelfsprekend. Om dit te ondersteunen bieden wij een uitgebreid inwerk- en opleidingsprogramma gericht op in- en externe doorgroei.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou.
Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot uiterlijk 22 februari aanstaande.

Inlichtingen over de functie en de sollicitatieprocedure kunnen worden ingewonnen bij Joyce van Roode, waarnemend teammanager Belastingrecht, telefoon 088 – 36 14636

Bijzonderheden

  • Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van 2 jaar (6.2.c. aanstelling). Bij goed functioneren is een vaste aanstelling mogelijk.
  • Een schrijftest maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Een (online) assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 maart 2019.

In verband met toekomstige wijzigingen in werk en zaaks instroom is besloten dat medewerkers die nu een tijdelijke aanstelling hebben en die geschikt bevonden worden na de sollicitatieprocedure, weer een tijdelijke aanstelling krijgen als dit mogelijk is volgens de wet- en regelgeving.

Binnen de rechtbank weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren dan ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Verplichte VWNW/HPK kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten bij de vervulling van deze vacature. Gaarne kopie aanwijzingsbrief toevoegen.