(senior) gerechtsjurist voor teams bestuursrecht

LocatiesRechtbank Amsterdam
FunctiegroepJuridisch
CarrièreniveauMedior
OpleidingsniveauWo
DienstverbandFulltime
ContracttypeTijdelijk, met uitzicht op een vast contract
Uren32 tot en met 36 uur
Stad informatieParnassusweg 280 Amsterdam

Wat je gaat doen

De rechtbank zoekt voor de afdeling publiekrecht, teams bestuursrecht, een (senior) gerechtsjurist.

Je bent de (juridische) steun en toeverlaat van de rechter. Je overlegt tijdig met de rechter over de zaken. Vervolgens maak je een analyse van de zaken en je kijkt of er praktische dingen geregeld moeten worden, maatwerk dus. Zo bel je in sommige zaken met partijen als aspecten onduidelijk zijn of stukken ontbreken. Op zitting treed je op als griffier. Na afloop van de zitting overleg je met de rechter over de uitkomst van de zaak en schrijf je de conceptuitspraak. Naast deze kernwerkzaamheden heb je neventaken, zoals het scannen (filteren) van nieuw binnengekomen zaken of het opleiden van nieuwe medewerkers. We verwachten een grote mate van zelfstandigheid in je werk en doen daarmee een beroep op jouw organisatievermogen.

Wat we je bieden

We bieden je een unieke mogelijkheid om te werken in het dynamische hart van de Amsterdamse rechtspraak. De Rechtbank Amsterdam bevindt zich op een A-locatie en is gunstig gelegen t.o.v. openbaar vervoer en uitvalswegen; Station Zuid WTC vind je op loopafstand evenals bus- en metrostations.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld in CAO Rijk www.caorijk.nl. Wij bieden je:

  • Een functie voor 32-36 uur per week in eerste instantie voor de duur van 2 jaar, met de intentie tot vast bij goed functioneren.
  • Een salaris in schaal 10 cao Rijk (tussen € 2811,89 en maximaal € 4519,59 op basis van 36 uur). Gedurende de tijdelijke aanstelling word je altijd eerst geplaatst in aanloopschaal 9 cao Rijk waarbij rekening wordt gehouden met relevante werkervaring. Nadat is vastgesteld dat je het werk kwalitatief en kwantitatief in de vingers hebt word je bevorderd naar schaal 10. Dit is in beginsel na twee jaren.
  • Een ontwikkeltraject op maat om te worden opgeleid tot senior gerechtsjurist (voorheen: senior juridisch medewerker).
  • De mogelijkheid op termijn te rouleren naar andere teams binnen de rechtbank en zo je juridische kennis te verbreden.
  • Een individueel Keuze Budget (IKB) ter hoogte van 16,37% over je salaris waarmee je een aantal individuele keuzes kan maken in je arbeidsvoorwaardenpakket.
  • Je houdt werk en privé prima in balans, bijvoorbeeld door regelmatig thuis te werken. Bovendien krijg je 144 vakantie- en 21,6 IKB-uren op basis van een 36-urige werkweek.
  • Pensioenopbouw bij het ABP.
  • De Rechtspraak stimuleert reizen met het OV. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas).
  • Goede faciliteiten om je werk uit te kunnen voeren, op kantoor, thuis of een andere locatie.

Ook als je nog niet zoveel ervaring hebt, kun je op deze functie solliciteren. Vanuit de aanloopschaal 9 krijg je een gedegen opleiding en inwerktijd. Deze periode, die korter of langer kan duren afhankelijk van de ervaring die je reeds hebt, kun je gebruiken om te groeien tot een senior gerechtsjurist. Inschaling in schaal 10 zal plaatsvinden zodra de bij de functie van senior gerechtsjurist behorende werkzaamheden goed en volledig worden verricht.

Wat we van je vragen

Al doende leert men, maar je voldoet in ieder geval aan de volgende vereisten:

  • een afgeronde WO-opleiding rechten (Master);
  • een goed ontwikkeld, juridisch analytisch vermogen: je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en je vormt en geeft je eigen mening over een zaak;
  • een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
  • goede planner die werkzaamheden weet te prioriteren;
  • flexibel: je kunt je gemakkelijk aanpassen en snel schakelen.

Daarnaast herken je je in de rechtbankbrede competenties: samenwerken, omgevingsbewust, ondernemend, resultaatgericht en (professionele) integriteit. Je weet dat de maatschappij de rechtspraak nauwlettend volgt en je begrijpt dat dit hoge eisen stelt aan de medewerkers van de rechtbank.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Als je geen VOG kunt aanleveren, kunnen wij je helaas niet aannemen.

Interesse?

Kun jij bijdragen aan de diverse en inclusieve organisatie die wij als rechtbank willen zijn, door wie je bent, door (vrijwilligers)werk dat je hebt gedaan, door de dingen die je hebt meegemaakt of misschien door nog iets anders? Dan is deze functie bij de rechtbank Amsterdam iets voor jou!

Jouw sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 19 augustus 2022 via onderstaande sollicitatiebutton.

De procedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee rondes. We testen eerst je juridisch inzicht en taalvaardigheid tijdens een schrijftest (behandeling van een casus) van maximaal 1 uur in de namiddag van donderdag 1 september 2022. Hiervoor word je op maandag 29 augustus 2022 per mail uitgenodigd. De schrijftest kun je online vanuit huis maken. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek op 8 of 9 september 2022. De gesprekken vinden plaats op de rechtbank. Als de keus op jou valt, streven we ernaar om in week 39 een arbeidsvoorwaardengesprek in te plannen.

Zowel de briefselectie als de schrijftest worden anoniem beoordeeld.

Meer informatie?

Wil je meer weten over de functie, neem dan gerust contact op, we vertellen je graag meer. Je kunt contact opnemen met één van de Hoofden Juridische Ondersteuning: Vivien Heijman, 06 – 11207995 (vanaf 20 juli).

Voor meer informatie over de rechtbank en de Rechtspraak: www.rechtspraak.nl; www.werkenbijderechtspraak.nl

Privacy

De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op deze vacature van toepassing. Daarnaast kan de rechtbank Amsterdam je competenties controleren met behulp van social media zoals LinkedIn.

Als de controle noodzakelijk is, dan zal de rechtbank Amsterdam de geraadpleegde bronnen en gevonden informatie tijdens sollicitatiegesprek met je bespreken.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.

We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.