Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarktbeleid
Dit is waarom je nodig hebben
De arbeidsmarkt is flink in beweging. Er wordt hard gewerkt aan de zichtbaarheid van de Rechtspraak op de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt er ingezet op het verder professionaliseren van arbeidsmarktcommunicatie en werving & selectie. Ook investeren we in arbeidsmarktbeleid: zo kunnen we omgaan met de huidige arbeidsmarkt en anticiperen op de toekomstige ontwikkelingen. Met jouw kennis en expertise zet je deze ontwikkelingen om in arbeidsmarktbeleid voor de Rechtspraak. Om nu en in de toekomst de juiste medewerkers te werven, te ontwikkelen en te behouden.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt arbeidsmarktbeleid (denk aan specifieke doelgroepen zoals jongeren of stagiaires).
- Je stelt analyses van diverse arbeidsmarktrapportages op en je vertaalt deze naar mogelijkheden voor de Rechtspraak.
- Je vindt het een uitdaging om handvatten te ontwikkelen hoe er met diverse generaties op de werkvloer rekening kan worden gehouden.
- Je ontwikkelt en analyseert arbeidsmarktdata en HR data voor in-door-en uitstroom. Op basis van deze rapportages doe je aanbevelingen voor het verder ontwikkelen van arbeidsmarktbeleid.
Waar kom je te werken?
De Raad voor de Rechtspraak heeft als opdracht te bevorderen dat de gerechten hun rechtsprekende taak goed kunnen vervullen. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van de gerechten, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De Raad is het aanspreekpunt van de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. De leden van de Raad worden bij de uitvoering van deze opdracht ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM&OO.
Op de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling verwelkomen zo’n 22 nieuwe collega’s je met open armen. Die collega’s adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zich bezig met landelijke activiteiten op het gebied van werving en selectie van rechters, management development, de benoemingen van bestuurders en de initiële opleiding tot rechter of raadsheer. We werken nauw samen en onderhouden een netwerk met bestuurders, collega’s binnen de HRM-afdelingen van de gerechten en met collega’s bij de landelijke diensten.
Wat mag je van de Rechtspraak verwachten
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt en waar onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Wist je dat de Rechtspraak ook dit jaar weer verkozen is in de Top 50 Favoriete Werkgevers? Werken bij de Rechtspraak betekent met twee benen in de maatschappij staan. Iedereen die bij ons werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden, maar ook goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de cao Rijk:
- Afhankelijk van je opleiding en werkervaring word je ingeschaald in schaal 11 (dit bedraagt minimaal € 3503,53 bruto met een doorgroei tot € 5.343,27 bruto op basis van 36 uur) in de functie van senior beleidsmedewerker.
- Een vaste aanstelling waarbij tijd en plaats onafhankelijk werken in overleg mogelijk is
- Verlof van 144 uur en 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur
- Vergoeding woon-werkverkeer
- Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en pensioenopbouw volgens het ABP
- Een individueel keuze budget (IKB) dat bestaat uit 2 delen: IKB-budget (16,37% van het salaris) en IKB-uren (zie boven). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen
Wie ben jij?
Als enthousiaste beleidsmedewerker arbeidsmarktbeleid beschik je over kennis en expertise van de arbeidsmarkt. Bestuurssensitiviteit, netwerken, klantgerichtheid, zelf-startend vermogen, samenwerken, flexibiliteit, proactief en omgevingsbewustzijn zijn belangrijke eigenschappen voor deze functie.
Wat heb je verder nodig?
- Een WO- werk- en denkniveau. Een WO-opleiding op het gebied van HRM, arbeidsmarkt, datamanagement of bestuurskunde is een pré.
- Je hebt ruime ervaring met het opstellen van(arbeidsmarkt) beleidsnotities -adviezen en plannen o.b.v. analyse en/of onderzoek en hebt ervaring met het voorstellen en/of verbeteren van (arbeidsmarkt)beleid.
- Je kunt goed zelf op zoek gaan naar informatie(bronnen) en bent nieuwsgierig en ondernemend.
- Je hebt goede gespreks- en adviesvaardigheden.
- Ook een uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is belangrijk voor deze functie.
- Je bent een teamplayer en kunt goed met anderen samenwerken maar vindt het ook niet erg om sommige zaken zelfstandig op te pakken.
We vinden het vooral belangrijk dat je je aangesproken voelt door de organisatie en de functie. Neem jij niet alle of andere voorwaarden mee, maar denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze baan? Overtuig ons met jouw sollicitatie!
Zin om aan de slag te gaan?
We kijken uit naar jouw sollicitatie, die kan je tot en met 11 april 2023 versturen. Enthousiast, maar wil je eerst meer weten over de functie? Bel dan met Dorinda Hovestadt, manager HRM & OO op 06-11036696 of Ellen Lette, clustercoördinator Arbeidsmarktbeleid & communicatie op 06-52830979.
Dit gebeurt er met je sollicitatie
We beoordelen jouw motivatiebrief en cv. Na een positieve beoordeling van je sollicitatie nodigen we je uit voor een gesprek. Dit vindt plaats in week 16. Hebben we er beiden een goed gevoel over, voeren we een tweede gesprek. En uiteindelijk natuurlijk een arbeidsvoorwaardengesprek. Zo weet je snel waar je aan toe bent.
Het (online) maken van een casus kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.
Dit is goed om te weten
De Rechtspraak is voor iedereen en streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Sollicitanten van alle achtergronden en oriëntaties zijn welkom om te solliciteren.
- Wij stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open.
- Werknemers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.
- Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure, uiteraard in overleg.
- We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.
Contactpersoon
