Medewerker verwerken en behandelen S7, team Kanton locatie Leiden en Gouda

LocatiesRechtbank Den Haag
FunctiegroepAdministratief
CarrièreniveauMedior
OpleidingsniveauHboMbo
DienstverbandFulltime
ContracttypeTijdelijk
Uren32 tot en met 36 uur
Stad informatieOosthaven 25 GoudaWitte Singel 1 Leiden

Wat je gaat doen

Als medewerker verwerken en behandelen bij de rechtbank lever je ondersteuning op het snijvlak van juridisch (standaard) en administratief (complex). Je ondersteunt de rechter bij de voorbereiding, de zitting en de nabewerking c.q. afdoening van zaken. Je levert een bijdrage aan de behandeling van rechtszaken door de binnengekomen processtukken te registreren en te beoordelen op rechtmatigheid, volledigheid en tijdigheid. Je bewaakt de aan de rechtszaken verbonden termijnen en neemt initiatief bij het overschrijden daarvan. Je stelt dossiers samen en ziet toe op de kwaliteit van het dossier voor behandeling door de rechter en/of de juridisch medewerker. In een deel van de zaken neem je zelfstandig beslissingen en schrijf je (standaard)uitspraken.

Je ziet toe op consistent gebruik van gegevens, procedures en richtlijnen. Vanuit de praktijk doe je voorstellen om procedures en werkwijzen binnen de administratie te verbeteren. Bij vragen, problemen of knelpunten fungeer je als aanspreekpunt voor de andere medewerkers verwerken en behandelen en voor bij de zaak betrokken partijen.

De rechtbank kent meerdere administraties met een groot aantal verschillende werkterreinen, variërend van bestuursrecht, civiel, kanton, familie-, jeugd- en strafrecht. In totaal werken er ongeveer 250 medewerkers in de administratieve ondersteuning. De werksfeer is bij elk rechtsgebied anders, maar altijd informeel.

Team Kanton is, zoals een kantongerecht betaamt, binnen meerdere rechtsgebieden actief. Het team behandelt binnen het civiel recht de kleinere civiele zaken, arbeidszaken, huurzaken, consumentenkoopzaken en consumentenkredietzaken. Ook bewind, curatele, mentorschap en het verwerpen of (beneficiair) aanvaarden van een erfenis zijn onderwerpen waar de kantonrechter over beslist. Het team bestaat uit circa 180 medewerkers, verdeeld over drie locaties (Den Haag, Leiden en Gouda). Wij hebben momenteel een vacature voor de functie van medewerker verwerken en behandelen bij het team Kanton voor de locaties Leiden en Gouda. Op termijn bestaat de mogelijkheid dat je ook wordt ingezet op de andere locaties.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden binnen een enthousiast en leergierig team, waarbij je de mogelijkheid krijgt om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de cao Rijk, in te zien via www.caorijk.nl:

  • Een salaris in schaal 7 (minimaal € 2.615,23 en maximaal € 3.376,27 op basis van 36 uur p/w). Indeling in de schaal geschiedt op basis van relevante kennis en ervaring;
  • Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
  • Een individueel keuzebudget (IKB) Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen;
  • Pensioenopbouw volgens het ABP;
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.

Wat we van je vragen

Als medewerker verwerken en behandelen kan je op alle rechtsgebieden en bij alle teams de juridisch administratieve processen uitvoeren op basis van de competenties zelfstandigheid, besluitvaardigheid, oordeelsvorming, resultaatgerichtheid en zelfontwikkeling.

Je werkt dienstverlenend, klantgericht en accuraat. Ook ben je vaardig in het gebruik van digitale systemen, applicaties en communicatiemiddelen. Verder ben je communicatief vaardig en kan je goed omgaan met veranderingen. Je houdt van een dynamische werkomgeving en je kan goed samenwerken met collega's van verschillend niveau. Je bent in staat om bij te dragen aan de ontwikkeling van je collega’s medewerkers verwerken en behandelen.

Om deze functie op goed niveau te kunnen uitoefenen, heb je ook nog:

  • minimaal mbo+ werk- en denkniveau, op basis van een afgeronde middelbare beroepsopleiding op niveau 4 (bij voorkeur MER of mbo/hbo juridisch studie);
  • een opleiding die je eventueel hebt aangevuld met relevante SSR-modules;
  • kennis van en/of ervaring in het civiel recht en/of met curatele, bewind en mentorschapszaken strekt tot aanbeveling;
  • een gedegen kennis van de administratieve processen, procedures en applicaties in de te ondersteunen zaakstromen;
  • een goed cijfermatig inzicht;
  • een uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel in woord als in geschrift.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot 13 oktober 2022. Je brief richt je aan de heer mr. B.C. Vink, teamvoorzitter Kanton.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met de operationeel leidinggevenden administratie:
Olaf Hulleman, locatie Leiden, te bereiken op 06 - 15 54 49 05 of met
Maarten Harings, locatie Gouda, te bereiken op 06 - 15 37 60 36.

Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen via wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl. Let op: sollicitaties via de e-mail worden niet in behandeling genomen.

Sollicitatieprocedure

De selectiegesprekken vinden op donderdag 20 oktober 2022 fysiek plaats op de Rechtbank in Den Haag.

Bijzonderheden

  • Je bent minimaal 32 uur per week flexibel beschikbaar;
  • Deze functie wordt zowel intern als extern opengesteld. Medewerkers van rechtbank Den Haag hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure;
  • Heb je geen vast contract bij het Rijk, dan wordt in eerste instantie een tijdelijke dienstbetrekking geboden voor één jaar;
  • Wij verzoeken je uitsluitend te reageren, indien je aan de gestelde opleidings- en ervaringseisen voldoet;
  • Een schrijftest en/of taaltoets kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
  • Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en ‘social networks’, kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals het opvragen van referenties;
  • Ben je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) kandidaat? Geef dit dan duidelijk aan boven aan je brief én cv. Geef ook aan welke functieschaal je nu hebt. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit en de laatste twee verslagen van functioneringsgesprekken. Alleen dan kunnen we je sollicitatie als kandidaat met een VWNW-status in behandeling nemen. Verder informatie over VWNW;
  • We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij, waarin iedereen de tijd en ruimte krijgt zich te ontwikkelen;
  • Indien blijkt dat we binnen een korte tijd meer dan genoeg reacties hebben ontvangen, kunnen we besluiten om de sollicitatietermijn in te korten;
  • We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.