Juridisch medewerker, team Familie

LocatiesRechtbank Den Haag
Stad informatieLocatie Den Haag
FunctiegroepJuridisch
CarrièreniveauMedior
OpleidingsniveauWo
DienstverbandFulltime
ContracttypeTijdelijk
Uren32 tot en met 36 uur
Uitgelichte functieJa
ContractduurTD 1 jaar

Wat je gaat doen

Je doorgrondt familierechtelijke kwesties, bereidt zittingen voor en verzorgt conceptuitspraken in overleg met de behandelend rechter. In het kader van de zaaksvoorbereiding beoordeel je juridische en inhoudelijke aspecten van processtukken (zaakdossiers) in zaken van gemiddeld moeilijkheidsniveau (doorgaans zaken die door de enkelvoudige kamer worden behandeld). Je verzorgt de verslaglegging ter zitting en participeert in raadkameroverleg, concipieert beschikkingen en (indien nodig) processen-verbaal. Je bent verantwoordelijk voor de afstemming met de behandelend rechter en de administratie ten behoeve van  de voortgang en het signaleren van mogelijke vertragingen en/of problemen.

Het team Familie behandelt een variëteit aan zaken: scheiding- en alimentatiezaken, adoptie, omgangsregelingen en gezagsvoorzieningen, alsmede een verscheidenheid aan overige zaken behorend bij de wetgeving conform Boek 1 BW. Het team staat onder leiding van een teamvoorzitter en bestaat uit (senior) rechters, hoofd juridische ondersteuning, stafjuristen en (senior) juridisch medewerkers.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens het ARAR, het algemeen Rijksambtenarenreglement:

  • Een salaris in schaal 9 (maximaal € 3.809,29 op basis van 36 uur)
  • Verlof van 144 + 21,6 wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.
  • Ook heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wat we van je vragen

Je analyseert zaken grondig en je komt op verantwoorde en inzichtelijke wijze tot een oordeel. Je kunt goed communiceren en samenwerken met collega’s in het team. Ook ben je in staat om je werk goed te plannen en te organiseren; je houdt hierbij het eindresultaat voor ogen. Om deze functie op goed niveau te kunnen uitoefenen, heb je ook nog:

  • Een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht.
  • Bij voorkeur kennis en aantoonbare werkervaring op het gebied van het familierecht.
  • Ervaring met het werken in geautomatiseerde systemen.
  • Een uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot 27 juni 2019. Je brief richt je aan mevrouw mr. H.M. Boone, teamvoorzitter.

Heb je eerst nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Belinda Muntz, Hoofd juridische ondersteuning via (06) 117 738 52. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je terecht bij Yolande Roso, junior P&O-adviseur (werving en selectie) via (06) 256 584 16 of via wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl Let op: sollicitaties op dit e-mailadres worden niet in behandeling genomen.

Bijzonderheden:

  • Tijdelijke aanstelling op basis van art. 6.2 C ARAR voor een jaar.
  • Ben je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Geef dit dan duidelijk aan boven aan je brief én cv. Geef ook aan welke functieschaal je nu hebt. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit. Alleen dan kunnen we je sollicitatie met voorrang behandelen.
  • Wij verzoeken je uitsluitend te reageren, indien je aan de gestelde opleidings- en ervaringseisen voldoet.
  • Een schrijftest (behandeling van een casus) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Indien blijkt dat we binnen een korte tijd meer dan genoeg reacties hebben ontvangen, kunnen we besluiten om de sollicitatietermijn in te korten.
  • We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.