Junior juridisch medewerker, team Strafrecht 3

LocatiesRechtbank Den Haag
Stad informatieLocatie Den Haag
FunctiegroepJuridisch
CarrièreniveauSenior
OpleidingsniveauHbo
DienstverbandFulltime
ContracttypeDetacheringInterim/zzpTijdelijk
Uren32 tot en met 36 uur
Uitgelichte functieJa
ContractduurTD 1 jaar

Wat je gaat doen

Als Junior juridisch medewerker bij de rechtbank lever je juridische ondersteuning aan de rechter bij de voorbereiding, de zitting en de nabewerking c.q. afdoening van zaken. Het betreft eenvoudige, standaardmatige, reguliere zaken op een specifiek rechtsgebied. De werkzaamheden voer je uit binnen een van de teams Strafrecht.

Hierbij maak je onderdeel uit van een poule van medewerkers die verantwoordelijk is voor de behandeling van zaken op verschillende specifieke werkterreinen, zoals de raadkamer gevangenhouding, zaken die in het kader van de ‘Wet Mulder’ worden behandeld en zaken die op grond van artikel 22g van het Wetboek van Strafrecht worden aangebracht. Binnen die poule heb je in beginsel je eigen taakaccent, maar van iedere medewerker wordt verwacht dat hij of zij op alle werkterreinen inzetbaar is.

Daarnaast maken het anonimiseren van strafvonnissen en het beoordelen van zogenaamde buiten-raadkamer-zaken onderdeel uit van de werkzaamheden. Je werkt in een omgeving die hectisch kan zijn, waar de tijdsdruk hoog en de doorlooptijd van zaken kort is. Spoedeisende zaken waarbij direct actie is geboden, zijn geen uitzondering.

Het team staat onder leiding van een teamvoorzitter. De teamvoorzitter wordt ondersteund door een hoofd juridische ondersteuning en een managementassistent. Het team bestaat verder uit (senior) rechters, stafjuristen en (senior) (administratief) juridisch medewerkers.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens het ARAR, het algemeen Rijksambtenarenreglement:

  • Een salaris in schaal 8 (maximaal € 3.384,77 op basis van 36 uur)
  • Verlof van 144 + 21,6 wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.
  • Ook heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wat we van je vragen

Je bent zorgvuldig, accuraat en kan goed onder (tijds)druk presteren. Daarnaast zijn je probleemanalyse en oordeelsvorming goed ontwikkeld en ben je in staat je nieuwe procedures en kennis snel eigen te maken. Je bent zelfstandig, maar kan ook in teamverband samenwerken. Een enthousiaste en collegiale werkhouding wordt zeer gewaardeerd. Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb je ook nog:

  • hbo werk- en denkniveau. Dit kan blijken uit een afgeronde opleiding hbo-rechten of mbo-opleiding met daarnaast ruime relevante werkervaring.
  • kennis van/ ervaring met het werken met geautomatiseerde systemen.
  • goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en beheers je de Nederlandse taal goed.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot 22 november 2018. Je brief richt je aan mevrouw mr. J.C. U-A-Sai, teamvoorzitter.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Peter Kuipers, Hoofd juridische ondersteuning via (06) 256 582 96. Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen aan Yolande Roso, junior P&O-adviseur (werving en selectie) via (06) 256 584 16 of via wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl. Let op, sollicitaties via de e-mail worden niet in behandeling genomen.

Bijzonderheden:

  • Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar, op basis van artikel 6, lid 2, sub c, van het ARAR.
  • Voor medewerkers met een vaste aanstelling bestaat de mogelijkheid om deze functie tijdelijk uit te oefenen op basis van interim functievervulling (IF) of detachering.
  • Ben je een verplicht Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-kandidaat? Geef dit dan duidelijk aan bovenaan je brief. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit. Alleen dan kunnen we je sollicitatie in behandeling nemen. Je kunt als interne kandidaat hier nadere informatie bekijken.
  • Voor een niet VWNW-kandidaat: hou er rekening mee dat de procedure langer kan duren dan de termijn die in de standaard ontvangstbevestiging staat aangegeven. De procedure heeft namelijk een opschortende werking wanneer een VWNW-kandidaat gesolliciteerd heeft.
  • We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.