Junior HRM-adviseur, Team BO&A

LocatiesRechtbank Den Haag
Stad informatieLocatie Den Haag
FunctiegroepHRM / P&O / Opleiding
CarrièreniveauSenior
OpleidingsniveauHbo
DienstverbandFulltime
ContracttypeDetacheringTijdelijk
Uren32 tot en met 36 uur
Uitgelichte functieJa

Wat je gaat doen

Je bent goed op de hoogte van de actuele personele wet- en regelgeving voor gerechtsambtenaren en rechterlijke ambtenaren en informeert rechtbankcollega’s hierover. Indien nodig vertaal je wet- en regelgeving in praktische handvatten of regelingen voor de rechtbank. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers met vragen over rechtspositie en arbeidsvoorwaardenregelingen of ingewikkelde mutaties in ons personeelsinformatiesysteem P-Direkt. Je zorgt voor actuele arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele informatie op intranet. Verder voer je arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers. Ook maak je detacheringsovereenkomsten en rechtspositionele besluiten voor medewerkers, in overleg met de HRM-adviseurs.
Verder behoort ondersteuning bij werving en selectie tot een onderdeel van je takenpakket. Hierbij zet je vacatures uit en verzorg je de administratieve gang van zaken van het werving- en selectieproces (onder meer plannen van selectiegesprekken en het uitnodigen en afwijzen van kandidaten). Daarnaast bestaan je werkzaamheden ook uit het verwerken van aanvragen voor uitzendkrachten en het afdoen van stageverzoeken.

De afdeling HRM maakt deel uit van het team bestuursondersteuning en advisering (BO&A) en ondersteunt de teams bij de ontwikkeling en uitvoering van het personeel en organisatiebeleid. De afdeling HRM heeft een gemiddelde bezetting van ongeveer 15 medewerkers, verdeeld over de onderdelen Advies en HR-Ondersteuning. De allround HRM-adviseurs en specialistisch HRM-adviseurs van het onderdeel HRM-Advies houden zich bezig met de informatieverstrekking aan en advisering van de leidinggevenden binnen de rechtbank over alle HR-processen. Binnen het onderdeel HR-Ondersteuning vindt de verwerking van personele mutaties en het (digitaal) beheer van personeelsdossiers plaats.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens het ARAR, het algemeen Rijksambtenarenreglement:

  • Een salaris in schaal 8 (maximaal € 3240,81 op basis van 36 uur).
  • Verlof van 144 + 21,6 wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.
  • Ook heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wat we van je vragen

Je bent goed thuis in de arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele regelingen voor gerechtsambtenaren en rechterlijk ambtenaren en je houdt nieuwe ontwikkelingen graag en tijdig bij. Je bent daarnaast in staat om duidelijke uitleg te geven en anderen op deze thema’s te adviseren. Je kunt zowel schriftelijk als mondeling uitstekend communiceren en je werkt zorgvuldig. Je kunt goed overzicht bewaren over de diverse werkzaamheden en bent in staat om (snel) te schakelen. Je bent gewend om zelfstandig te werken, maar zoekt ook de samenwerking met collega’s op. Om deze functie op goed niveau te kunnen uitoefenen, heb je ook nog:

  • een (vak)gerichte opleiding op het gebied van personeel en organisatie (bijvoorbeeld hbo P&A, Personeelswetenschappen);
  • enige ervaring als medewerker of adviseur op het gebied van rechtspositie bij de (Rijks)overheid;
  • kennis van en ervaring met personeelsinformatiesystemen (bij voorkeur SAP-HR/P-portal) en projectmatig werken;
  • kennis van en enige ervaring met de ambtelijke rechtspositie (ARAR, BBRA) en arbeidsvoorwaarden;
  • kennis van de rechtspositie van rechters (WRRA, BRRA) is een pre;
  • een uitstekende beheersing van het Nederlands.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot 28 juni 2017. Je brief en cv richt je aan mevrouw mr. E.P. Kuipéri, teamvoorzitter.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Esther Widdershoven, hoofd HRM via (088) 362 1822 of met Esther Drenth, HRM-adviseur via (06) 117 049 26.
Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen aan Yolande Roso, junior P&O-adviseur (werving en selectie) via (06) 256 584 16 of via wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl. Let op, sollicitaties via dit e-mailadres worden niet in behandeling genomen.

Bijzonderheden:

  • Het betreft een tijdelijke aanstelling op basis van art. 6.2.c ARAR voor de duur van twee jaar.
  • Ben je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Geef dit dan duidelijk aan boven aan je brief én cv. Geef ook aan welke functieschaal je nu hebt. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit. Alleen dan kunnen we je sollicitatie met voorrang behandelen.
  • Indien blijkt dat we binnen een korte tijd meer dan genoeg reacties hebben ontvangen, kunnen we besluiten om de sollicitatietermijn in te korten.
  • Referenties kunnen worden opgevraagd.
  • We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.