Hoofd juridische ondersteuning, team Familie

LocatiesRechtbank Den Haag
FunctiegroepJuridisch
CarrièreniveauLeidinggevend
OpleidingsniveauWo
DienstverbandFulltime
ContracttypeTijdelijk, met uitzicht op een vast contract
Uren32 tot en met 36 uur
Stad informatiePrins Clauslaan 60 Den Haag

Wat je gaat doen

In de functie van Hoofd Juridische Ondersteuning (HJO) bij team Familie geef je samen met de huidige HJO en de teamvoorzitter, die de rechters als primair aandachtsgebied heeft, leiding aan de juridische ondersteuning, bestaande uit juridisch adviseurs en gerechtsjuristen (in totaal 36 medewerkers). Samen met de collega HJO, de teamvoorzitter en de operationeel leidinggevende van de administratie vorm je het managementteam dat ondersteund wordt door de managementondersteuner.

Je werkt nauw samen met je collega HJO en vervangt elkaar over en weer bij afwezigheid. Met elkaar ben je verantwoordelijk voor de juridische ondersteuning en het grotere geheel van team Familie. In onderling overleg met je collega HJO bepaal je wie verantwoordelijk is voor welke (beleids)onderwerpen en projecten.

Je houdt je bezig met de dagelijkse aansturing van de juridische ondersteuning en voert met de medewerkers functionerings-, beoordelings- en verzuimgesprekken. Je vertaalt het jaarplan naar de te behalen resultaten voor de juridische ondersteuning en zorgt voor een adequate inzet van de medewerkers. Je spreekt met de medewerkers de te behalen resultaten af, volgt hun functioneren en maakt afspraken over wat zij nodig hebben aan kennis en vaardigheden om de resultaten te kunnen behalen. Je realiseert de randvoorwaarden om aan de gemaakte productieafspraken met het bestuur te kunnen voldoen. Je adviseert collega’s over onderwerpen die de bedrijfsvoering van het team raken maar je adviseert ook over landelijke of lokale ontwikkelingen die consequenties voor de behandeling van rechtszaken kunnen hebben. Je schrijft hiervoor notities, vertegenwoordigt het team in intern en extern overleg en levert input voor het jaarplan vanuit het perspectief van de juridische ondersteuning.

Naast het leidinggeven neem je deel aan rechtbankbrede activiteiten en projecten en verricht je juridisch inhoudelijke werkzaamheden op het niveau van senior gerechtsjurist. In deze functie verricht je alle voorkomende werkzaamheden van een senior gerechtsjurist (30% van de werktijd). Je bereidt zelfstandig de zaken die op zitting staan voor, treedt op als griffier bij (enkelvoudige en meervoudige) zittingen en schrijft na overleg met de rechter de (concept)beslissing. Verder neem je (actief) deel aan kennisgroepen, scholings- en jurisprudentiebijeenkomsten.

Team Familie behandelt een variëteit aan zaken: scheiding- en alimentatiezaken, adoptie, omgangsregelingen en gezagsvoorzieningen alsmede een verscheidenheid aan overige zaken behorend bij de wetgeving conform Boek 1 BW.

De rechtbank is onderverdeeld in 15 teams. Daarvan zijn 12 teams aangeduid als juridisch inhoudelijk team. Deze teams bestaan uit rechters, juridisch medewerkers en administratief medewerkers en zijn belast met de behandeling van het primaire proces. Elk afzonderlijk team wordt aangestuurd door een teamvoorzitter. Deze vormt samen met het hoofd juridische ondersteuning en de leidinggevende administratie het managementteam (MT).

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens CAO Rijk:

  • Een salaris in schaal 11 (minimaal € 3.608,64 en maximaal € 5.503,57) op basis van 36 uur per week. De inschaling vindt plaats op basis van kennis en relevante ervaring;
  • Heb je geen vast dienstverband bij het Rijk, dan geldt een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is er uitzicht op een vast dienstverband;
  • Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
  • Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen;
  • Pensioenopbouw volgens het ABP;
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.

Wat we van je vragen

Je hebt vaardigheden opgedaan in het leidinggeven en in het motiveren van medewerkers. Je hebt een duidelijk beeld over hoe een team zo effectief mogelijk wordt ingezet om hoogwaardige juridische kwaliteit te leveren en denkt daarbij “out of the box”. Je bent communicatief vaardig, transparant, hebt lef, geeft vertrouwen en schept duidelijkheid in de verwachtingen. Hierdoor verbind en motiveer je mensen. Ook ben je vaardig in het opstellen van adviezen en weet voor de opvolging daarvan acceptatie bij collega’s en derden te verkrijgen. Je vindt het belangrijk dat medewerkers zich gezien en veilig voelen op hun werk.
Je weet ontwikkelingen die van invloed zijn op de behandeling van rechtszaken te duiden en naar oplossingen voor het juridische werk te vertalen. Om deze functie op goed niveau te kunnen uitoefenen, heb je ook nog:

  • een afgeronde wo-opleiding, Nederlands recht;
  • opleiding en/of gevolgde trainingen op managementgebied;
  • kennis van of belangstelling voor de achtergrond van instrumenten van planning en verantwoording;
  • kennis van en ervaring met het rechtsgebied is een pre;
  • een uitstekende beheersing van het Nederlands, in woord en geschrift.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot 6 april 2023. Je brief en cv richt je aan mevrouw mr. H.M. Boone, teamvoorzitter team Familie.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met teamvoorzitter Hetty Boone, team Familie via telefoonnummer 06 25658061.

Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen via wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl.

Let op: sollicitaties via de e-mail worden niet in behandeling genomen.

Bijzonderheden

  • Het betreft een functie van minimaal 32 uur.
  • De sollicitatieprocedure voorziet in een gesprek met een selectieadviescommissie en een benoemingsadviescommissie. De gesprekken met de eerste commissie zullen naar verwachting plaatsvinden op 12 april of 19 april 2023. Mocht je worden uitgenodigd, dan ontvang je de uitnodiging via de e-mail, kort voor de gespreksdatum, controleer hiervoor ook je SPAM-box.
  • De functie valt onder het functiegebouwrijk profiel: operationeel manager schaal 11.
  • De vacature wordt zowel in- als extern opengesteld. Medewerkers van de rechtbank Den Haag hebben voorrang in de procedure. De mogelijkheid bestaat dat interne HJO’s rouleren zodat er een vacature van HJO in een ander team kan ontstaan. Potentiële kandidaten kunnen om die reden ook voor andere teams worden uitgenodigd.
  • Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Ben je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) kandidaat? Geef dit dan duidelijk aan boven aan je brief en cv. Geef ook aan welke functieschaal je nu hebt. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit en de laatste twee verslagen van functioneringsgesprekken. Alleen dan kunnen we je sollicitatie als kandidaat met een VWNW-status in behandeling nemen. Verdere informatie over VWNW.
  • Indien een VWNW-kandidaat heeft gereageerd dan vindt eerst het gesprek met de VWNW-kandidaat plaats voordat we verder gaan met de reguliere gesprekken. We verzoeken je hiermee rekening te houden.
  • Wij verzoeken je uitsluitend te reageren indien je aan alle opleidings- en ervaringseisen voldoet.
  • We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij, waarin iedereen de tijd en ruimte krijgt zich te ontwikkelen.
  • Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
  • We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Print vacature