Hoofd HRM, Team BO&A

LocatiesRechtbank Den Haag
Stad informatieLocatie Den Haag
FunctiegroepDirectie / Management / Leiding
CarrièreniveauLeidinggevend
OpleidingsniveauWo
DienstverbandFulltime
ContracttypeDetacheringTijdelijk
Uren32 tot en met 36 uur
Uitgelichte functieJa

Wat je gaat doen

Het nieuwe hoofd HRM geeft sturing en inhoud aan de taken van de afdeling HRM en wordt aangenomen voor een periode van 2 jaar om het ontwikkel- en veranderingsproces van de afdeling HRM te begeleiden en een duurzame en toekomstbestendige afdeling HRM te realiseren.
Je levert vanuit de eigen HR-context bijdragen aan de beleids- en strategievorming en geeft strategisch advies (en doet voorstellen) aan het gerechtsbestuur en de teamvoorzitter Bestuursondersteuning & Advisering (BO&A) Tevens ben je na besluitvorming verantwoordelijk voor de implementatie van nieuw of aangepast HRM-beleid. Het hoofd HRM geeft (coachend) leiding aan de HR-medewerkers gericht op de gewenste (rechtbankbrede) resultaten en de ontwikkelingen van de medewerkers.

De afdeling HRM maakt deel uit van het Team BO&A en is onder meer belast met de ondersteuning van de teams bij de ontwikkeling en uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid. De afdeling HRM heeft een gemiddelde bezetting van ca. 18 medewerkers, verdeeld in de onderdelen Advies en HR-ondersteuning. De allround HRM-adviseurs en specialistisch HRM-adviseurs van het onderdeel HRM-advies houden zich bezig met de informatieverstrekking aan en advisering van de leidinggevenden binnen de rechtbank met betrekking tot alle HR-processen. Binnen het onderdeel HR-ondersteuning vindt de verwerking van personele mutaties en het (digitaal) beheer van personeelsdossiers plaats.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens het ARAR, het algemeen Rijksambtenarenreglement:

  • Een salaris in schaal 12 (maximaal € 5.292,12 op basis van 36 uur)
  • Verlof van 144 + 21,6 wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.
  • Ook heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wat we van je vragen

We verwachten van jou dat je strategisch kunt handelen en daarbij over de nodige organisatiesensitiviteit beschikt. Je bent besluitvaardig en ervaren in het begeleiden van organisatieveranderingen. Je beschikt over een brede, praktische en theoretische kennis van het vakgebied. Het ontwikkelen van scenario’s met methoden en technieken op het vakgebied is jou niet onbekend. We zijn op zoek naar een persoon die initiatief toont en samenwerkingsgericht handelt. Om deze functie op goed niveau te kunnen uitoefenen, heb je ook nog:

  • Een afgeronde opleiding op academisch niveau.
  • Aantoonbare ervaring op strategisch niveau in een bestuurlijke omgeving.
  • Kennis van het functioneren van (overheids)organisaties ten aanzien van structuur, bedrijfsvoering en cultuur is een pre.
  • Een uitstekende beheersing van het Nederlands, in woord en geschrift.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot 19 januari 2018. Je brief richt je aan de heer J.K. van Veldhuizen, teamvoorzitter.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Hans van Veldhuizen, teamvoorzitter via (088) 362 2314 of Saskia van der Meulen, P&O-adviseur via (06) 211 139 25. Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen aan Yolande Roso, junior P&O-adviseur (werving en selectie) via (06) 256 584 16 of via wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl. Let op: sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen!

Bijzonderheden:

  • Ben je een verplicht Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-kandidaat? Geef dit dan duidelijk aan bovenaan je brief. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit. Alleen dan kunnen we je sollicitatie in behandeling nemen. Je kunt als interne kandidaat hier nadere informatie bekijken.
  • Voor een niet VWNW-kandidaat: hou er rekening mee dat de procedure langer kan duren dan de termijn die in de standaard ontvangstbevestiging staat aangegeven. De procedure heeft namelijk een opschortende werking wanneer een VWNW-kandidaat gesolliciteerd heeft.
  • Met het oog op toekomstige organisatieontwikkelingen gaat het om een tijdelijke aanstelling op basis van art. 6.2.c ARAR voor de duur van twee jaar.
  • Assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
  • Referenties kunnen worden opgevraagd.
  • We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.