Beveiliger, team Front

LocatiesRechtbank Den Haag
FunctiegroepBodes / Beveiliging
CarrièreniveauStarter
OpleidingsniveauMbo
DienstverbandFulltime
ContracttypeTijdelijk, met uitzicht op een vast contract
Uren36 uur
Stad informatiePrins Clauslaan 60 Den Haag

Wat je gaat doen

Als beveiliger ben je verantwoordelijk voor het bewaken van orde, rust en veiligheid voor zowel bezoekers als de medewerkers zodat de zittingen onverstoord kunnen doorgaan. In jouw rol als beveiliger kan je te maken krijgen met emotionele en stressvolle situaties. Het is daarom van belang dat je in dit soort situaties snel en besluitvaardig kan optreden. Concrete werkzaamheden die tot je takenpakket behoren zijn o.a.:

  • open en sluiten van het pand;
  • het houden van toegangscontrole door middel van een scanstraat en detectiepoort;
  • uitvoeren van receptiewerkzaamheden als uitgifte van passen en sleutels;
  • uitvoeren van werkzaamheden als centralist in de meldkamer;
  • uitvoeren van werkzaamheden als surveillance in en rondom het gebouw.

De rechtbank Den Haag is onderverdeeld in 15 teams, waarvan één bedrijfsvoering team die bestaat uit: Front, Facilitair en BO&A. Als beveiliger kom je werken in team Front.

Team Front maakt onderdeel uit van MT Bedrijfsvoering en draagt bij aan de maatschappelijke functie van de rechtspraak door het primair proces, leidinggevenden en het gerechtsbestuur te ondersteunen en te adviseren. Team Front bestaat uit drie afdelingen, te weten Beveiliging, Bodedienst en de Centrale Balie. Deze afdelingen worden geleid door operationeel managers. Jij komt te vallen onder de hoofd beveiliging. Er werken in totaal ongeveer 55 medewerkers bij team Front.

Rechtbank Den Haag draagt zorg voor integere, tijdige en effectieve beslechting van geschillen, berechting van strafbare feiten en toezicht op curatoren, bewindvoerders en mentoren van kwetsbare personen en organisaties. De rechtbank behandelt per jaar circa 170.000 zaken. Omdat de Staat der Nederlanden in Den Haag is gevestigd, beslist de Haagse rechter vrijwel alle (civiele) zaken tegen de Rijksoverheid. Daarnaast heeft de Haagse rechtbank een aantal bijzondere bevoegdheden. Zo is de rechtbank bijvoorbeeld als enige bevoegd in octrooizaken, militaire ambtenarenzaken, zaken als bedoeld in de Wet Internationale Misdrijven en de overlevering van verdachten aan de bijzondere VN-tribunalen en het Internationaal Strafhof. Er werken circa 220 rechters. Zij worden bijgestaan door ruim 700 gerechtsambtenaren (gerechtsjuristen, administratief medewerkers en medewerkers van de bedrijfsvoering). De rechtbank is onderverdeeld in 15 teams. Daarvan zijn 12 teams aangeduid als juridisch team. Deze teams – bestaande uit rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers zijn belast met de uitvoering van het primair proces. Samen werken we aan een rechtvaardige samenleving, ieder vanuit onze eigen kracht.

Wat we je bieden

Een functie vol uitdagingen en mogelijkheden om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Als beveiliger kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op uitstekende  arbeidsvoorwaarden conform CAO Rijk:

  • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op vast, waarvan één maand proeftijd;
  • een functie voor 36 uur;
  • een salaris in schaal 5 (minimaal € 2.397,93 en maximaal € 2.957,19 o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van opgedane werkervaring. Per 1 april 2023 en 1 januari 2024 worden deze bedragen verhoogd conform CAO Rijk;
  • verlof van 144 vakantie-uren + 64 IKB uren bij een werkweek van 36 uur;
  • een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit 16,37% van je jaarsalaris (8% vakantiegeld en 8,37% eindejaarsuitkering) waarmee je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen; denk daarbij aan een bijdrage voor je fitness abonnement, een (elektrische) fiets, of laat het uitkeren wanneer je een extraatje zoals een 13e maand kunt gebruiken;
  • pensioenopbouw volgens het ABP;
  • goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer in de vorm van een ov-kaart (geen parkeermogelijkheden).

Wat we van je vragen

In de functie zijn eigenschappen als zelfstandigheid, goede communicatieve vaardigheden en servicegerichtheid erg belangrijk. Daarnaast is het belangrijk dat je adequaat en tijdig optreedt in situaties die daar om vragen. Het is het belangrijk dat je oog hebt voor je collega’s en je omgeving. Je makkelijk kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden in je werkomgeving en daarin klantvriendelijk opereren als gastheer of -vrouw, is daarin essentieel. Naast deze eigenschappen vragen wij ook de hiernavolgende vaardigheden van jou:

  • een afgeronde mbo-niveau 3 of hoger richting beveiliging;
  • minimaal één jaar relevante werkervaring als beveiliger;
  • flexibel inzetbaar qua diensten. Werktijden zijn tussen 06.30 uur en 20.30 uur en incidenteel in een weekend; minimaal 36 uur beschikbaar;
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • in het bezit zijn van een EHBO/ BHV-certificaat is een pre.

Enthousiast geworden over deze functie?

Dan zien wij jouw brief met motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan direct en tot en met 7 februari 2023 via onderstaande button. Je brief kan je richten aan de heer J. Olthof (Hoofd beveiliging).

Heb je inhoudelijke vragen? Dan kan je contact opnemen met Jeroen Olthof via 06 20 32 32 63.  Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Stuur dan een e-mail naar: wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nlLet op: sollicitaties via de e-mail worden niet in behandeling genomen.

Wat verder goed is om te weten:

  • De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 17 februari 2023;
  • deze functie is opengesteld binnen het hele Rijk. Ben jij enthousiast en heb je een voorrangspositie binnen het Rijk (bijv. VWNW)? Stuur dan de documenten waaruit je voorkeurspositie blijkt mee;
  • voor informatie over de functie wordt verwezen naar het functieprofiel medewerker beveiliging schaal 5 van het Functiegebouw Rijk;
  • de vacature wordt zowel intern als extern opengesteld;
  • bij gelijke gesteldheid hebben interne kandidaten voorrang in het sollicitatieproces op externe kandidaten;
  • online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en ‘social networks’, kan onderdeel zijn van het selectieproces;
  • we vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan.