Ontdek de Rechtspraak

Nederland telt negentien rechtbanken, vijf gerechtshoven en twee bijzondere gerechten voor hoger beroep: de Centrale Raad van Beroep en het College van Beroep voor het Bedrijfsleven. De hoogste rechterlijke instantie in Nederland is de Hoge Raad. Elke rechtbank bestaat uit minimaal vier sectoren: de sector straf, de sector civiel, de sector bestuur en de sector kanton.Een aantal rechtbanken heeft een aparte sector familie en jeugd. Een zaak begint meestal bij de rechtbank. Als een van de partijen het oneens is met de uitspraak van de rechter, kan de zaak via een hoger beroep terechtkomen bij het gerechtshof en vervolgens door middel van cassatie bij de Hoge Raad.

De Rechtspraak heeft twee eigen organisaties voor ICT (Bistro en ICTRO), de SSR voor opleidingen, bureau Prisma voor onderzoek en het bureau van de Raad voor de rechtspraak die de rechtbanken en gerechtshoven adviseren en/of ondersteunen in hun bedrijfsvoering. Belangrijke partners in het proces. Ook deze instanties hebben regelmatig vacatures, u vindt ze onder vacatures.

Voor 2005-2008 is een Strategische Agenda opgesteld waarin de Rechtspraak haar richting bepaald. De omgeving van de Rechtspraak is dynamisch, dat vraagt om een missie en visie en concrete doelstellingen. Iedere vier jaar stelt de Raad voor de rechtspraak in consultatie met de gerechten een agenda vast. De vijf doelstellingen voor nu zijn borging van onafhankelijkheid, onpartijdigheid en integriteit, bevorderen rechtseenheid, specialisatie door concentratie, vergroten van de transparantie en normering van de doorlooptijden van zaken. Wilt u meer weten van deze Agenda, klik hier voor de PDF-file.

Werken bij de Rechtspraak
De rechter is objectief en onpartijdig. Het is niet uitsluitend de rechter die zoekt naar de juiste balans en belangen van partijen afweegt. Veel meer functies binnen de Rechtspraak kunnen op deze manier worden omschreven. Ook de administratief medewerker gaat zorgvuldig te werk als hij uitspraken naar de betrokkenen verstuurt, dossierstukken registreert en telefonische vragen over bepaalde zaken beantwoordt. De juridisch medewerker schrijft een duidelijk en weloverwogen conceptvonnis en maakt een gedegen verslag van de zitting. Iedere medewerker vormt een belangrijke schakel in het proces. Verantwoordelijkheidsbesef en de bereidheid om intensief samen te werken met collega’s zijn belangrijke eigenschappen voor medewerkers van de Rechtspraak. Evenals omgevingsbewustzijn en integriteit.

De burger stelt hoge eisen aan de Rechtspraak. Kwaliteit staat voorop, maar het belang van zaken als productiedoelstellingen en duidelijke communicatie met de omgeving neemt ook toe. Op deze ontwikkelingen speelt de Rechtspraak zo goed mogelijk in, onder meer door intensieve loopbaanbegeleiding en het bevorderen van de veelzijdigheid van medewerkers.