Kandidaten met ervaring
Een maatschappelijk relevante functie, een goed salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden; dat is wat u in elk geval mag verwachten wanneer u kiest voor een baan bij de Rechtspraak. Met flexibele werktijden, voldoende vakantiedagen, mogelijkheden om parttime te werken en uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, studie en kinderopvang biedt de Rechtspraak u alles om evenwicht te vinden tussen werk en privé.

Voor advocaten of juristen bij commerciële organisaties is het een uitdaging om eens aan de andere kant van de tafel te staan. Het toepassen van bronnen van recht, wikken en wegen van het bewijsmateriaal en verweer van de partijen is een bijzonder interessante vakinhoudelijke exercitie. Voor sommigen is het rechterschap een mooie afsluiting van hun juridische carrière, anderen kiezen al eerder voor deze functie, vaak vanuit een ideologische achtergrond.

Loopbaanbeleid
De Rechtspraak investeert in de kwaliteit van haar medewerkers en besteedt veel aandacht aan de ontwikkeling van kennis en loopbaan. De Rechtspraak ondersteunt dit door:
- Uitgebreide opleidingsmogelijkheden;
- Gestructureerde aandacht in functioneringsgesprekken voor doorgroeimogelijkheden op de interne en ook de externe arbeidsmarkt;
- Mogelijkheden om de eigen loopbaan vorm te geven, bijvoorbeeld door de regelmatig gevoerde loopbaangesprekken;
- Mogelijkheden voor intervisie en coaching, gericht op het verbeteren van de kwaliteit en de persoonlijke groei.

Binnen de Rechtspraak beschikt iedere medewerker over een profiel dat aangeeft welke vaardigheden van belang zijn voor het uitoefenen van de functie. Leidinggevenden en medewerkers voeren regelmatig in een open sfeer gesprekken over de resultaten, de ontwikkeling en de wederzijdse verwachtingen. Afspraken worden vastgelegd in persoonlijke ontwikkelplannen.

Een aspect van het personeelsbeleid dat speciale aandacht verdient, is het programma voor management development. Dit programma is opgezet door de Raad voor de Rechtspraak en wordt uitgevoerd in samenwerking met alle gerechten in Nederland. De aanleiding daarvoor is de wens om de kwaliteit van de bedrijfsvoering binnen de rechterlijke organisatie te optimaliseren. Via cursussen, individuele coaching en ‘capita selecta’ krijgen de huidige en toekomstige gerechtsbestuurders de kans om zich op managementgebied te verbeteren. En dat is geen overbodige luxe gezien de omvang en het belang van de rechtsprekende instanties.

Over algemene selectieprocedure

In onderstaand schema is weergegeven voor welke functies binnen de Rechtspraak u met een bepaald opleidingstype in aanmerking komt.

Wie afgestudeerd is in Nederlands recht en meer dan zes jaar relevante juridische ervaring heeft, kan zich aanmelden voor een functie als rechter via de SRM. In de meeste gevallen volgt bij gebleken geschiktheid een deeltijdopleiding van een à twee jaar. Wilt u meer weten over de selectieprocedure, neemt u dan contact op met het secretariaat van de SRM, telefoon 070-361 98 90. Of klik hier voor meer informatie over de Rio-opleiding.

Ambieert u een functie als juridisch medewerker, administratief medewerker of een functie op het gebied van bedrijfsvoering, kijk dan hier voor de actuele vacatures. Via een eenvoudig zoeksysteem vindt u wellicht een interessante vacature. Specifieke informatie over de selectieprocedure is te verkrijgen bij de contactpersoon van de beschreven vacature.

Verhalen van medewerkers
Hoe het is om te werken bij de Rechtspraak is door een aantal collega’s opgetekend. U vindt hier hun ervaringen: Rechter Tjeerd Zuidema, juridisch medewerker Helena Grünbauer, administratief medewerker Dominique Slender, controller Harry Drevel en ook: juridisch medewerkers Femke Carstens en Rens van Duffelen en medewerker sector beheer Willem van de Haar.

Klik hier voor meer informatie over de weg naar het rechterschap voor ervaren juristen (rio).

Hoewel we ons graag als Rechtspraak aan u presenteren op deze site, heeft ieder gerecht zijn eigen cultuur en stijl. Nieuwsgierig geworden naar een baan bij de Rechtspraak? Klik hier om de werken bij pagina van een gerecht naar keuze te bekijken.