Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden
De hoogte van uw salaris hangt uiteraard af van de zwaarte van de functie, en van kennis en werkervaring. Het salaris is gebaseerd op een 36-urige werkweek, 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, ziektekostenvergoeding en eventuele onregelmatigheidstoeslagen en piketdiensttoeslagen. Op de rechterlijke ambtenaren zijn de arbeidsvoorwaarden van de sector Rechterlijke Macht van toepassing, onder meer neergelegd in de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren (Wrra) en het Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren (Brra). Gerechtsambtenaren zijn rijksambtenaren en op hen zijn de arbeidsvoorwaarden van de sector Rijk van toepassing, deze zijn onder meer neergelegd in het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) en het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren (BBRA’84).

Secundaire arbeidsvoorwaarden
Eén van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden van de Rechtspraak is persoonlijke ontwikkeling. De ontwikkeling van onze mensen en de mogelijkheid tot doorgroeien naar andere functies hebben grote prioriteit. Daarbij is het belangrijk om te beseffen dat ieder persoon uniek is. Dat betekent dat ieder loopbaanverloop uniek is en dat we veel aandacht besteden aan begeleiding op individueel niveau. Dit resulteert in een persoonlijk ontwikkelplan, zelfs als uw interesse op den duur uitgaat naar een carrièrestap buiten de rechtspraak.

Een aspect van het personeelsbeleid dat speciale aandacht verdient, is het programma voor management development. Dit programma is opgezet door de Raad voor de Rechtspraak en wordt uitgevoerd in samenwerking met alle gerechten in Nederland. De aanleiding daarvoor is de wens om de kwaliteit van de bedrijfsvoering binnen de rechterlijke organisatie te optimaliseren. Via cursussen, individuele coaching en ‘capita selecta’ krijgen de huidige en toekomstige gerechtsbestuurders de kans om zich op managementgebied te verbeteren. En dat is geen overbodige luxe gezien de omvang en het belang van de rechtsprekende instanties.

Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer (volledige vergoeding kosten openbaar vervoer op basis van tweede klas of een tegemoetkoming bij gebruik van een ander vervoermiddel). Zowel binnen de arbeidsvoorwaardenregeling van de sector RM als de sector Rijk bestaat een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP.

Klik hier voor de gerechtelijke kaart en voor verdere informatie over een specifiek gerecht.